CCTV新闻：根据Best People的检察官网站，劳动薪酬连接了数千所房屋，并与人们的生计有关。但是，一些工人的薪水，尤其是移民工人，偶尔仍会发生。近年来，检察官已充分利用民事支持来实现检察官的职能，并积极参与了政府政府。对于遵守起诉民事支持标准的工人，他们将通过根据法律提交诉讼来帮助他们恢复劳动力补偿，以确保工作获得收入和利润。从2025年1月到6月，来自全国各地的检察官接受了32,500起民事案件和20,900起检察官。检察官发现，劳动补偿的民事支持实例反映了一些难以获得工资的常见问题。首先，就业制度的不规则实施使得很难获得工资。一些雇主或个人有AvoiDED监督，尚未与工人签署书面雇佣协议，也没有与工人签订“阳和阳合同”。此外，有些人会创建不正确的名称和地址。这对相关部门的交付，确定劳资关系，确定劳资关系并增加薪水欠款有特定的影响。例如，在起诉检察官的情况下，CAO雇用了包括NIU在内的五名移民工人参加焊接工作。当事方仅在工作内容，工资，工作时间和其他问题的内容上达成口头协议，并且没有签署书面雇用合同。在NIU和其他五个人根据协议提供服务之后，CAO无法支付其薪水，他答应在特定月份支付薪水。 IAU到期后，CAO失去了联系。 NIU和另外五名被应用于检察官的民事支持检察官。经过调查和验证，检察官S基于建立的相关工作机制，以找到NIU MOU提供的劳动服务和另外五个，即薪金和清算的状态，并找到CAO MOU。检察官解释并推理了法律后，双方达成了和解协议，CAO在该地方支付了36,000元人民币。其次，工程领域中“三个保证和一次撤离”的现象加剧了寻找工资的困难。 ngeniering施工场，这是一个高度落后的区域。实际上，在工程建设领域仍然存在“偶像”问题，例如一般合同的现实管理和工资支付，以及非法合同，分包合同，分包商和分支机构的混乱，这些合同造成并加剧了工资犯罪。例如，如果由检察官作为特定项目的总承包商管理的公共支持检察官，则将部分项目分包给COMPany B，B公司将劳动力项目分包给没有相应的建筑资格的劳动项目，而刘再次将Yang分包给了没有相应的施工资格的Yang。杨雇用了包括周在内的其他16名移民工人来提供劳动。该项目完成后，杨在薪水中使周和其他人获得了190,000元人民币。作为A和公司B的公司，他们不认识Yang完成的项目的数量，所有各方几次就Zhou Zhou等工资付款问题进行了谈判，但失败了。周和16人是向检察官寻求民事支持的人的要求。检察官发现双方之间的法律关系后，周和其他人支持法律向法院提起诉讼。法院辩称，B公司和Liu分别超过了非法分包商和工资支付。该公司是该项目总承包商的合法分包商，但缺乏有效监督移民工人的薪水适当和全部付款。杨裁定他将向周和其他16支付款。当支付薪水，刘，B公司，公司A等时，这将是共同的，并按照法律进行多个链接。第三，商业困难的交换和帐户中的欠款问题增加了付款困难。一些雇主受到各种因素的影响，并且在生产和运营中面临困难，这导致欠薪。一些雇主由于他们的帐户而处于低盐酸盐，工资和后期债务的问题交织在一起，这阻碍了债务解决和工资的收回。例如，在检察官管理的民事支持的财政案例中，一家建筑工程公司雇用了其他移民工人进行建筑。项目完成后，Sun的劳动力补偿和其他人应应达到450万元人民币。太阳和其他46人们反复劳动奖励，但失败了，要求检察官的民事援助指控他。经过研究和验证，检察官发现该公司是当地的大型雇主，并且由于多种因素而存在商业问题。在检察官帮助Sun Mou和46人根据法律提交民事诉讼之后，他们最终敦促该公司与Sun Mou和其他人达成MediaC协议。欠款的治理与大量工人的重大收益和一般社会稳定有关。检察官通过进一步增加努力来帮助管理民事诉讼和案件，提供法律咨询，协调法律援助，帮助收集证据，对检察官的意见和保护工人的合法权利和利益。同时，检察官提醒我们认为，当工人参加工作时，工人必须签订书面雇用合同和劳动合同，并与雇主或相关人员签订。提高根据法律保护您的权利的认识，在遇到争议时与雇主或相关人员进行积极谈判，向人力资源和保险部门寻求帮助，并通过仲裁，诉讼或其他方式根据法律保护您的权利。雇主必须诚实和尊重法律，仔细研究劳动和就业的法律规定，并遵守法律义务，例如根据法律支付薪水。